这两年，有一种论调很可怕。

(资料图)

那就是有些专家和老板，总是认为：

00后大学生面对的就业问题，主要是因为好逸恶劳，不愿意吃苦。

问题是，自从2022年高校毕业生数超过千万，达到1076万人以后，2023年高校毕业生数，预计仍将超过千万，达到1158万人。

那么这么大的应届生规模，几乎相当于一个中小国家或超大城市的人口数，在无形之中，肯定会使得00后大学生的就业形势，变得越来越复杂和困难。

也就是说，现在的年轻人，就算是辛苦读书十多年，能够考到热门专业的本科学历，在进入就业市场和现实社会后，也很难在短期内找到称心如意的工作。

在一些通过校招、考研和考公，最终谋得一份“铁饭碗”的幸运儿以外，更多的大学生在求职就业时，都不得不面对需要换专业、改城市或降要求的窘迫选择。

由此可见，00后大学生想要找个工作，并不是一件很容易的事。

而很多用人单位和面试人员，也正是因为抓住了应届生求职心切和竞争激烈的“软肋”，因此对于求职者百般挑剔、层次筛选，甚至连诸如996和无偿加班这样的违规要求，时而也能在招聘面试中提出来。

更令人吃惊的是，居然还有“资本家”会说：

“没有工资，可以来学习。”

“每月休息不超过4天，有50块全勤奖。”

“一上来就问薪资、问福利，你礼貌吗？”

在这些让人感到瞠目结舌和不可思议的用人观念中，我们不难看出，有不少企业对于00后大学生的求职，都存在着不同程度的蛮不讲理和无礼漠视。

毕竟，不管是应届生还是往届生，年轻人们找工作的目的，都是为了赚取用来衣食住行的工资收入，那么在应聘求职的时候，理所当然地应该问清楚相关岗位的待遇和薪酬。

难道这不是很合理、很正当的要求吗？

只可惜，许多习惯了欺负80后和90后员工的企业老板，在对待00后大学生的时候，显然缺乏了很多变通和改善的自觉。

要知道，从小经济拮据、长大了需要独自应对房贷车贷、教育养老的80后和90后，不管是家庭状况还是生活条件，都是和现在的00后没法比的。

因此许多“上有老、下有小”的80后，在面对企业和老板的无理要求时，为了按期偿还按揭贷款、赚钱支付家庭日常费用，真的是不敢辞职也害怕失业。

就算是在短期内，自身利益受到了用人单位的伤害，但是为了家人、家庭和生存的“大局”，只得忍气吞声地咬牙坚持。

但是从小生活条件优越，在父母家人的宠溺娇惯下长大的00后大学生，在找工作的时候，显然就不会这样的憋屈和委屈。

和80后和90后的中年人不同，现在有不少年轻人，不管是在求学深造还是求职就业时，都不会太多考虑除了自身想法意愿以外的事情。

简而言之，就是“一人吃饱，全家不饿”。

而且他们从小接受的教育，也在不断与时俱进的网络文化影响下，越来越开放和任性，对于老板和员工之间雇佣关系的认识，也越来越贴近生存和利益的本质。

这与80后和90后，在职场与工作上，寄托了太多憧憬希望，因为负重前行、不敢轻言辞职的卑微心态，有着截然不同的区别。

所以，现在的00后学生，更敢于对用人单位和公司老板的不合理要求“说不”，他们更能从自身发展和利益的角度，拒绝无偿加班和克扣收入，更会对有些HR人员，在招聘和面试阶段，就对应聘者做出不合情理、不合逻辑的过分要求。

甚至像前文所说的那样，应聘者就连问一下就职后的工资收入，在有些HR的眼里，都成了不礼貌和很过分的奢望。

那么这样的求职就业，对于00后来说，显然是需要“整顿”一番的。

总之，在认知观念和求职就业上，00后年轻人有着相比80后和90后中年人，更为任性、开放和不羁的态度。

也就是说，工作和事业对他们而言，只是一种换取收入报酬和体现自身价值的东西，而不是一种需要牺牲自身的时间、快乐和自由，需要恭维赔笑、忍气吞声和负重前行，才能享受的荣耀。

所以说，“00后”大学生找工作，先和面试官谈一下工资收入，这不是合情合理的吗？

毕竟现在的年轻人，再也不是因为沉重的养家压力，就在老板面前抬不起头、挺不起腰的老一代人了。

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